公司黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全市國有企業(yè)黨建工作座談會(huì)精神 |
| 發(fā)布日期：2017-09-06 |
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公司黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全市國有企業(yè)黨建工作座談會(huì)精神
9月5日，公司黨委召開黨委（擴(kuò)大）會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹8月28日召開的全市國有企業(yè)黨的建設(shè)工作座談會(huì)精神及市委、市委辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的若干意見》和《關(guān)于明確市屬國有企業(yè)管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》。 公司黨委副書記、總經(jīng)理張建平在會(huì)上指出，切實(shí)加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，是黨中央和各級(jí)黨委提出的要求，也是保證國有資產(chǎn)保值增值、推動(dòng)國有企業(yè)深化改革、提高經(jīng)營管理水平、做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的組織保障和先決條件，公司黨委一定要認(rèn)真按照習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議重要講話精神和省、市國有企業(yè)黨建工作會(huì)議要求，自覺主動(dòng)擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，履行好各項(xiàng)工作要求，各班子成員和黨支部書記還要強(qiáng)化做好黨建工作的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)，認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”。 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司黨建工作，張建平要求全體黨員干部，做到理論學(xué)習(xí)思想引領(lǐng)要常態(tài)化、制度化、多樣化。扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，推動(dòng)“兩學(xué)一做”融入日常。發(fā)揮黨支部在企業(yè)改革發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員在各項(xiàng)攻堅(jiān)克難任務(wù)中的先鋒模范作用。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、帶頭做，嚴(yán)格規(guī)范雙重組織生活會(huì)，推動(dòng)黨員干部帶頭示范。強(qiáng)化督促檢查，推動(dòng)黨的組織生活制度、抓基層黨建述職評(píng)議、黨建工作保障的制度落實(shí)。緊緊圍繞創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織”，健全和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度和“三會(huì)一課”等學(xué)習(xí)制度，扎實(shí)抓好黨員干部的學(xué)習(xí)教育，提高思想政治理論水平。
黨組織發(fā)揮“兩個(gè)核心”作用要組織化、制度化、具體化。健全黨組織參與重大決策機(jī)制，強(qiáng)化黨組織對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員依法行權(quán)履職的監(jiān)督，黨建工作總體要求要進(jìn)章程，進(jìn)一步明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。進(jìn)一步完善黨委議事規(guī)則，厘清黨委和其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界，完善“三重一大”事項(xiàng)決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序，落實(shí)黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序要求。按照“四同步”、“四對(duì)接”工作要求，在深化企業(yè)改革中，堅(jiān)持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨的工作同步開展，確保黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。
落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任要制度化、常態(tài)化、長期化。黨委要履行主體責(zé)任，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，思想建黨、制度治黨，增強(qiáng)管黨治黨意識(shí)，落實(shí)管黨治黨責(zé)任，聚精會(huì)神抓好黨建工作。建立健全權(quán)責(zé)對(duì)等、責(zé)任清晰、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)?shù)闹黧w責(zé)任落實(shí)機(jī)制，進(jìn)一步完善責(zé)任清單、問題清單、問責(zé)清單，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭。強(qiáng)化黨建工作責(zé)任考核與監(jiān)督。建立黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持下一級(jí)黨組織向上一級(jí)報(bào)告年度黨建工作、黨組織書記向上一級(jí)黨組織述職、基層黨組織書記抓好黨建述職評(píng)議等做法，加強(qiáng)對(duì)黨建工作責(zé)任落實(shí)情況的檢查監(jiān)督。對(duì)未能嚴(yán)格履行黨建工作責(zé)任制的，要加大問責(zé)力度，用問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，不斷凈化黨內(nèi)政治生態(tài)；強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究；加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)，抓好黨內(nèi)法規(guī)制度的執(zhí)行，確保全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求落實(shí)落地。
隊(duì)伍建設(shè)選人用人要制度化、規(guī)范化、程序化。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序，發(fā)揮黨組織在企業(yè)選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，使企業(yè)人才選拔任用制度化、規(guī)范化、程序化。按照“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，選好配強(qiáng)各級(jí)班子人員。堅(jiān)持黨管干部原則，保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)，著力培養(yǎng)一支高素質(zhì)企業(yè)干部隊(duì)伍，配齊配強(qiáng)各級(jí)班子成員。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作，組織制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，明確指導(dǎo)思想、重點(diǎn)任務(wù)、具體措施和配套政策，與業(yè)務(wù)發(fā)展同規(guī)劃、同部署、同推進(jìn)；突出培養(yǎng)、吸收和使用三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)建設(shè)好企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。
黨建基層基礎(chǔ)工作要科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。堅(jiān)持建強(qiáng)支部不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就到哪里、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強(qiáng)支部建設(shè)和工作考核，把思想政治工作落到支部，把從嚴(yán)教育管理黨員落到支部，把支部建設(shè)成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。進(jìn)一步規(guī)范黨務(wù)工作部門設(shè)置，配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作人員，落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn)，保證有人辦事、有條件做事、有能力干事。選好支部帶頭人，堅(jiān)持把最優(yōu)秀的黨員選拔到支部書記崗位上來。加大對(duì)支部書記的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提升他們抓黨建和抓經(jīng)營管理的“雙業(yè)務(wù)”能力。進(jìn)一步健全和完善黨建工作制度，推進(jìn)黨建工作業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和流程化建設(shè)，明確要求，規(guī)范程序。
黨風(fēng)廉政建設(shè)著力在常和長、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫。開展遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)情況的專項(xiàng)監(jiān)督檢查，強(qiáng)化抓早抓小，盯緊“關(guān)鍵少數(shù)”，緊盯時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要事項(xiàng)。堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理黨員干部，加強(qiáng)對(duì)黨員干部用權(quán)行為監(jiān)督，突出對(duì)關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)人員的監(jiān)督，堅(jiān)持理想信念宗旨高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守紀(jì)律底線，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨。加大問責(zé)力度，把運(yùn)用“四種形態(tài)”貫穿于執(zhí)紀(jì)審查全過程。深入開展黨規(guī)黨紀(jì)教育、廉潔警示教育，認(rèn)真落實(shí)并組織開展各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇檢查。突出監(jiān)督重點(diǎn)，強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵崗位、重要人員的監(jiān)督管理，完善“三重一大”決策監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格日常管理，整合監(jiān)督力量，形成監(jiān)督合力，努力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制，為改革發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的環(huán)境。 邵克
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