在线黄色观看丨2021精品亚洲中文字幕丨亚洲精品v天堂中文字幕丨二级特黄绝大片免费视频大片丨午夜久久剧场丨强奷妇系列中文字幕丨狠狠色狠狠色合久久伊人丨国产毛片99丨80s国产成年女人毛片丨亚洲成在人线在线播放无码丨久久久久久1丨国产精品视频免费一区二区丨91免费大片网站丨久热这里只精品99国产6丨色综合天天综合色综合av丨av网天堂丨暖暖免费观看日本版丨亚洲а∨天堂男人无码丨岛国午夜视频丨天天躁日日躁狠狠躁喷水软件丨男人天堂国产丨爱看av在线入口丨国产做爰xxxⅹ高潮丨亚洲a∨无码无在线观看丨精品一区二区三区免费毛片爱

績效考核提效能

9月8日上午，在公司月度例會上，各位領(lǐng)導(dǎo)、高管、各部門負責人紛紛對上月度的各部門工作完成情況進行打分，并投入意見箱內(nèi)，這是公司首次實施《公司員工績效考核管理辦法》。

圖為月度例會現(xiàn)場

圖為考核投票現(xiàn)場

為進一步提高公司年度計劃、目標的實施，建立健全員工激勵機制，正確評價員工年度工作實績，激發(fā)員工工作熱情，公司結(jié)合當前實際，對原有制度進行大幅度修改，制定了《員工績效考核管理辦法》。績效考核采用部門績效與個人績效相結(jié)合的管理體系，考核內(nèi)容由部門月度考核、部門年度考核、民主測評和個人單項獎罰四部分組成。這項制度的實施標志著公司三項制度改革邁出了一大步。