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公司首次實(shí)施員工競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

6月2日，4位員工經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，各走上系統(tǒng)員崗位，成為公司首次實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的員工。
一直來(lái)，員工工作崗位均由公司或部門安排，員工難以自行選擇自己的工作崗位。為了有利于發(fā)揮員工特長(zhǎng)，重視員工自行選擇崗位意愿，推進(jìn)公司用人制度改革，公司打破常規(guī)，首次對(duì)4個(gè)系統(tǒng)員崗位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗。實(shí)施中，公司將崗位職數(shù)、相關(guān)條件、錄用辦法等張榜公布；17人參加報(bào)名，11人參加書面考試；按書面考試成績(jī)，從高分到低分，以1：2的比例確定8名員工參加面試；最后經(jīng)考察，成績(jī)名列前4位的員工被錄用。 
項(xiàng)義超